2021년 이음센터 활동가 조직활성화 워크숍
이음장애인자립생활센터 활동가 조직워크숍이 1월 14~15일 이틀에 걸쳐
여의도 이룸센터에서 진행되었습니다.
2020년을 한 공간에서 함께 협력하며 여러 활동을 해 왔던 활동가들이지만 바빴던 만큼 서로의 상황을 살피지 못한 체 갈등이 발생하는 일들이 빈번 하였습니다. 
조직 간 소통 워크숍을 통해 갈등에 대처하는 방법들을 배우고,
센터의 비전과 활동가 간 신뢰와 존중을 위해서 21년을 위한
새로운 사업 계획서를 작성해야 하는 바쁜 일정에도 불구하고 시간을 냈습니다.
최영선 한국주민운동교육 트레이너와 함께, 2일 간의 일정동안
“센터 구성원간 원활한 소통과 새로운 조직소통체계 확립”이라는 목표로,
➣ 조직워크숍이 필요한 이유?
➣ 조직워크숍에서 각 활동가가 하고 싶은 말 (갈등)
➣ 우리 센터가 나아가야 할 방향
➣ 조직 문화 커뮤니케이션 스킬 (민주적인 의사결정)
➣ 실천과제 등의 주제로 진행되었습니다. 
각 활동가가 느끼고 있는 갈등들에 대한 얘기를 나누고, 어떻게 하면 그 갈등을 해소하고, 활동가들이 편안하고 함께 효율성 있게 업무를 지속할 수 있을지
명확하고, 실천지향적인 “나의 실천 약속”을 공유했습니다.
갈등은 조직이나 사회에서 흔하고 다양하게 발생되는 현상이며,
생각의 차이로 조직 내 구성원들이 스트레스를 받기도하지만,
조직의 발전을 위해서 반드시 필요한 요소이기도 합니다.
“위기가 기회를 만든다”는 말이 있듯이,
이음센터 조직 구성원들은 각자의 갈등을 노출하고, 개선할 점을 요청하고,
실천과제를 제시하면서 좀 더 친밀하고 협력하는 조직을 만들려고 애썼습니다.
앞으로 더 나은 이음장애인자립생활센터를 기대해 주세요~ 
